DIRECCIÓN

Las tres grandes variables de la función de dirección

Gestión de la incertidumbre

Hace referencia a los comportamientos o atributos de los participantes individuales de una organización.

Estructura compleja de la empresa

Se refiere a las funciones o características de algunos aspectos o segmentos de la estructura organizacional.

Variabilidad de las condiciones del entorno inmediato

Se ocupa de las características o acciones de la organización vista como una entidad colectiva.

Cita 

“…no es el entorno per se lo que cuenta, sino la capacidad de organización para hacer frente al mismo (para predecirlo, comprenderlo, enfrentarse con su diversidad y reaccionar rápidamente ante él)”

Esto se refiere a que la dirección no debe enfocarse solo en cómo la empresa se mueve en el entorno social, sino en cómo la dirección se anticipa para llevar a la organización al éxito.

Porqué estoy de acuerdo

Estoy de acuerdo con esta cita porque tiene mucha relevancia y sobre todo asertividad en cuanto a la descripción de la función de la dirección empresarial.

Estrategia

El autor se refiera al término estrategia a las medidas que se tomarán en una empresa de acuerdo a las necesidades que presente. En este caso una estrategia administrativa será buscar el éxito de la organización, por lo que se debe hacer un plan estratégico de trabajo, no solo para seguir las tareas a realizar, sino que los pasos a seguir estén personalizados y orientados específicamente para lo que se necesita.

Cita

“… en la organización existen diferentes problemas que afecta tanto a los actores que las conforman como a las organizaciones en sí y a los intereses que ella representa, precisa que para los actores individuales hay tres problemas comunes y recurrentes”. 

Los tres problemas a los que el autor se refiere son los siguientes:

1. La alineación (el impacto de la organización en las características personales de sus participantes.

2. La inequidad.

3. Exceso de conformidad o ritualismo (excesos burocráticos).

Cinépolis, una ESR

Un ejemplo de Empresa Socialmente Responsable es Fundación Cinépolis

Fundación Cinépolis® nace en 2008 con el objetivo de contribuir a la justicia social de México a través de sus ejes rectores de Salud Visual, Educación a través del Cine y Entretenimiento con Sentido con un enfoque especial en los sectores más vulnerables de la sociedad.

Estos tres ejes han sido creados por su alta vinculación con nuestra razón de ser como empresa, el cine, conscientes de los activos clave con los que cuenta Cinépolis® entre los que destacan: su capacidad instalada, poder de convocatoria, capital humano y sus raíces como empresa mexicana.

Fundación Cinépolis cuenta con tres ejes rectores los cuales son:

                                                  
   Salud visual                  Educación a través           Entretenimiento
                                               del cine                          con sentido

Salud visual

Cinépolis® adopta el compromiso de crear un nuevo valor en la sociedad.

En Cinépolis® se reconoce el poder de convocatoria y capacidad instalada para influir positivamente en la sociedad, por lo que adoptan el compromiso de crear un nuevo valor en la sociedad alineando el negocio a su causa social principal: la salud visual.

Basados en este eje, contribuyen a mejorar la salud de personas con debilidad visual que se encuentran en los sectores más vulnerables de la sociedad y a la vez que generan una cultura de prevención hacia la ceguera.

De este eje parte uno de sus principales programas sociales: “Del Amor Nace la Vista”.

Cinépolis genera conciencia sobre temáticas socialmente relevantes, mientras promueven la formación de jóvenes talentosos en el séptimo arte.

Siendo empresa líder en la exhibición cinematográfica en México y Latinoamérica, y la cuarta a nivel mundial, Cinépolis®, desde sus orígenes, ha estado consciente de la influencia y el apoyo que representa para la promoción y desarrollo del séptimo arte en nuestro país.

Es por esto que el segundo eje de Fundación Cinépolis® es la educación a través del cine, buscando promover la formación de jóvenes talentosos con una visión emprendedora en el arte del cine. Así, Cinépolis® ha promovido diferentes iniciativas que van de acuerdo a este propósito, entre ellas están:

Ruta Cinépolis

Hazlo en cortometraje, en colaboración
con Fundación Bancomer

Festival Internacional de Cine en
Derechos Humanos

Cinema Park

Cinépolis busca generar vitalidad en las comunidades donde participa a través de programas culturales, cívicos, de desarrollo social y entretenimiento.

Para ello, cuentan con su programa social: "Vamos todos a Cinépolis"

Entretenimiento con sentido

Organismo vivo

Cinépolis tiene como uno de sus valores principales el "Ser Palomita".  Esta es la esencia de Cinépolis, ser divertido, pionero creativo, curioso y con el ánimo de aprendizaje continuo.

Trabajando con muchas palomitas en la canasta.

Respetando a todas las variedades de palomita.

          
Trabajo con sencillez y disciplina.

  

Esto hace de Cinépolis una empresa viva, pues sus mismos valores la empujan a ser una compañía preocupada por la comodidad tanto de sus empleados como de sus clientes. Tanto así, que ha creado diversas fundaciones en apoyo de personas que muchas veces ni siquiera tienen acceso a la reproducción de una película en un cine.